教你搞定金牛座BOSS

俗话说:“知己知彼百战百胜”,想要在战场上取得胜利,那就得深入了解敌方方能取得胜利,都说职场如战场,想要在职场上站稳脚跟,那就得深入了解职场,想要在职场上走的更远,有更好的发展,光埋头苦干是不行的,搞定大BOSS是关键,俗话说:“擒贼先擒王”,这是取得胜利最快的战术,今天,小编就利用我们的十二星座来解析你们的大BOSS,让你轻松搞定大BOSS。

为员工、为业务或是为公司创建良好的工作氛围与环境是金牛座老板的优势,也是他的闪光点。一方面,他们会在办公室、休息室或会议厅安排尽可能舒适的办公环境与设备,当然,他们也会同意你在办公室里吃东西或是默许其他可以让员工们感觉舒服的工作方式与行为,但另一方面,他们会对摆设以及他们的秩序要求严格,比如打印纸必须放到哪里,废纸要如何处理、文件以及物料的领取规则等等,都有他自己那套条条框框,并且要求你严格执行。哪怕他自己做起事来别人瞧着不怎么样,那也一定是在他的规矩当中。

金牛座的主星金星是一颗吉利的星星,而且有着贵族、贵气与人和的意义。金牛座老板的脾气或是说性格是很好的,而且行事优雅,也不会像火象星座那样做事情火急火燎。别看他是这样的性格,金牛座老板要求他的下属办事情却一定是要周到,而且要守规矩。可不要小瞧这两个形容词,他包含的内容太多了,因为他反应出了金牛座老板或是金牛座人对自己的下级要求虽然没到完美主义那么苛刻的程度,但却无疑是高标准的,而且最好是你在第一次尝试时或是一次性地就可将事情办好。换个角度看或是从此处的意义延伸下来,那就是他要求员工工作精确到位,比如文件上的用词,项目合同上,财务方面的清晰描述以及工作上的分配等等。他希望你可以做到在你的工作岗位或领域里是个精英,而不是平庸之辈。他们是很有创意型的老板,而且对自己的观点或是说在业务上所持的观念非常自信,人也务实。听起来金牛座老板该会很喜欢卖弄,相反,金星与土象星座带来的综合影响则让他并不随便发言,只是在那里自持。

又因为金牛座是土象星座的缘故,土象代表物质范畴领域,所以金牛座人的占有欲是非常强的。他可以承认(心里也会很难过)自己能力有限、运气差或其他客观因素使得自己没有得到某样东西,例如职位、人员、资源等,但他却很难接受或是说忍耐已经属于自己的东西离开自己,也因此,员工的离开对于金牛座老板来说是件很难受的事情,除非这个员工已经差到了极点。如果该人身上有些优势又曾经为公司或自己的项目效过力,他们会不舒服很久,所以,在平时当他们察觉到某些员工“危险”的时候,就会提前用比较柔软的方式去警示该员工,这是贵气的金星所带来的优雅气质导致的,但遗憾的是,也正因为金牛座老板的好脾气使得员工并没有认真对待他们的警告,觉得只是说说而已,该怎样还怎样继续恶习下去,结果导致最终的覆水难收,被辞退。要知道金牛座是眼睛里不容沙子的人。所以在他们用类似朋友间的提醒或是嗔怪的口吻警告你工作中的疏忽时,不管是多么细小的环节,比如某个销售或是工作指标你总是卡在分数线下一点点,看似可以过去,但金牛座老板是绝对不允许的,所以千万不要做出尝试他们忍耐度底线的事情。因为你的一点不合格,导致了全盘的不美丽!倘若这些疏忽又波及了其他领域并被影响,比如几个月或几个季度的销售冠军等荣誉头衔没了,比如某个案子项目本来是到嘴的鸭子却飞了,那会将他们的内心逼得翻江倒海,因为这又是一层,而且是累大一层的失去!

土象对物质范畴的重视度除了反应到上述占有欲问题,再有便是在工作中他们很重视资源问题,“资源的领域”,有过几年工作经验的人都会知道,人脉政府关系资源、媒体资源、人力资源、财力资源等等都在其范畴之内,他们希望杜绝员工浪费,用就要用好。这样讲并不是说金牛座老板是个特别抠门的人,这是他们对价值高度重视的结果。

当金牛座老板在工作中比如谈判、立项会议或一般工作情况中遇到反对意见时,他们并不会出现激烈的反弹、甚至叫嚷、拍案而起的举动,而是保持安静并且会仔细思考,他们会集中各方的观点,从最实际的利益出发来找出大家都满意的解决方案,争取做到让所有人都开心,就算是异常重大、危机到了节骨眼上的事儿,他们也会用这种处理程序,这有点像折中的做法,但不全是你所想的“你让五块我也让五块”的侃价,因为那样毕竟不是贵气的做法,当然,这个办法首先一定是不会亏待了他自己。你可不要以为金牛座老板在公司内部的利益集团中间喜欢做和事佬,完全不是,他们真的是希望各方都可以达到满意,这点和天秤座的平衡特性有些相似,毕竟他们的主星都是金星。当然,金牛座老板也会发火,只是情况不多而已。能把“一头牛”都逼急了,那事情也就一定不会小了。

当工作失利或是项目陷入危机的时候,金牛座老板会第一时间寻求他们心中认为是权威方的帮助。不过这个判定是个有隐患的想法,因为对权威、能者或是一贯处理该类危机问题的高人的判断标准是他们自我心中定义的,也因此,一旦定义错误,会给已经发生问题的工作带来更大、甚至不可收拾的局面。所以如果你是他的员工或是合作伙伴,在发现这种情况出现时,提供给他多一些寻求帮助的选择是非常有必要的。

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