占星：看12星座与机构运作

七、协商期（天秤期）：

经长期的稳定状态及官僚模式后，开使摇摆。形成向心力瓦解，为办活动而办，于是形式本身会无法运作，机构领导者需投注心力，与干部们协调合作，以经营各项活动及运作组织，偏向人情的互动与妥协。

八、情感期（天蝎期）：

机构再度以感情为基础，但需以此才能维系。若友情不够坚定或爱情事件不断上演，超过机构情谊，则机构危机便不小。此时正处于一个濒危状态，需极力挽回，善用机构情谊；回转为机构服务之热诚。

九、贵族期（射手期）：

若感情发展完成后，机构会因此而松垮，人员渐渐离心，惟存私人友情。成员甚或干部在此时以贵族心态行手机构，缺乏服务热诚。只有精明地运用协商，利用有才能的贵族，机构才能生存。若未能改变此状况，则机构走下坡的命运便注定了。

十、衰退期（摩羯期）：

在贵族比率渐高、总成员渐稀少的情况下，机构组织瓦解，人员亦离心。机构乏人经营或组织者无力，是无可避免的现象，机构就此走向衰退停顿之阶段。

十一、重整期（水瓶期）：

在长期的衰退或停顿后，有识之士因机缘聚集，再度开始筹措、策划改变机构之颓势。若有好的机会，才能成就真可复兴机构之计划。

十二、孕育期（双鱼期）：

有了企划之后，聚集、吸收更多有理想者，开始筹备工作，以达到重建机构的起点。此时应脱离纸上谈兵之阶段，正式运作及筹划并存，然后即进入实施，再度进入白羊期（草创期）的第二轮回，机构开始新生命。 (星座m.shenpowang.com)

由占星学来看机构发展，在理论上及实用上都是非常有效、有着高结合度的。且亦能证明命理学的周期论有其普遍性（例如中国命理的长生十二神煞的意涵，便与占星学的观念是相通的）。

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