占星：看12星座与机构运作

占星：看12星座与机构运作

由占星学来看机构组织发展，在理论及实用上都是具高结合度的。每个机构气质本不一样，像社交机构为天秤座管辖，服务性机构则为处女座管辖。其实每个机构组织也都有根据成立日期所排出的本命盘，可以看出机构的各种现象及兴亡盛衰。

十二星座的排列，由起始到终极，又回到起始，成为一个圆周，并无终止的轮回（其中又可以几种方式划分出区域），这象征人生周而复始的现象及道理，每一个星座可以是每一个阶段现象，又如天秤至射手这一区域，也可视为一整体过程，即社会化的开始、成长及完成。

星相学本有以每个星座或行星管辖人生何阶段的理论，我们人生即有此顺序的循环。而星相学又不止阐明人生现象，大至整个人类历史、社会、亦可运用此理论。同理，国之兴衰，以及一个团体的成住坏空，亦逃不过此理。

故而机构之发展，亦可与星相学结合十二星座之次序，分别视机构发展的十二阶段。兹依阶段次序阐述如下：

一、草创期（白羊期）：

这是机构的起始点。创立者开创机构，领导以魄力专制领导，以奠定基础，创始领导的能力如何，关系着机构的发展层面，即未来规划的方向。机构格局如何，大致可由此看出。

二、凝聚期（金牛期）：

机构的第二期需以凝聚感情及资源为主。让机构人员对机构及彼此间有共识，建立合作共生的观念。开始共和经营，且凝聚、吸收人力及其他资源。

三、学术期（双子期）：

一个机构必有其宗旨及内容，在此需将此发展推广成熟，且让机构走向与之高度结合。（通常是以学术代表不同之机构内容，例如：音乐性、武术性机构，便以音乐、武术为其学术。）此期亦为机构分工之时。

四、向心期（巨蟹期）：

在此经凝聚及学术发展，机构已具规模，且可经营出温馨之气氛。干部积极、成员亦投入，成员彼此感情融洽。这是机构达到成熟之前的发展。

五、行政期（狮子期）：

这一期是机构的成熟期，颠峰时刻也可说在这一期里。组织行政运作活络，各活动蓬勃发展，且顾及机构的学术宗旨，对外形象亦鲜明。

六、官僚期（处女期）：

此为上一期的延续，然少了前期之旺盛度。在行政上有制度、规模，成了机构的主导，却忽略了学术宗旨。渐渐成走向形式，人员的感情与投入热诚也降低，故称官僚期。

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