职场中为何你的表现度那么低

这个测试适合在职场上并不扎眼，平平淡淡的人。为什么在职场上面表现度低，这个问题似乎带着一点点的怨念，或者也有可能是单纯的疑惑，如果你关心这方面的原因，想要找出原有提高你自己的表现度，一起来做一下下面这个性格测试吧。

测试开始：

1、你是一个勤奋工作的人吗？

是的→3

不是→5

算是吧→2

2、你在意同事看你的眼光吗？

是的→4

不在意→5

一般→3

3、你经常抱怨你的老板吗？

是的→6

不是→5

偶尔→4

4、你喜欢如何的表现自己？

用作品→6

正面推荐→5

竞争→8

5、你喜欢你当下的工作吗？

喜欢→8

不喜欢→6

一般→7

6、你擅长人际交往吗？

是的→7

不是→8

一般→9

7、工作之余你的爱好是？

读书→8

电视→B

出去野→9

8、你因为工作上面的事情而伤心过吗？

有→10

没有→D

偶尔→9

9、你的工作和你的生活有很大的冲突点吗？

是的→10

不是→B

还好→A

10、你打算一直在现有工作类型上发展下去吗？

不是→C

是的→A

没想好→B

答案在下面哦

A、需要继续磨练

龙在天空翱翔之前，都需要在水底潜伏一段时间。因为一旦过早的腾空，那么负担就会非常的大。从而各方面的削弱你的精神力量，即使你有很强的信念，也难以在精力上撑下去。你是个非常优秀的人，但是你还需要默默的锻炼自己的技能，这样得你将来的才能在路上快速奔跑，甩别人上百米。

B、目标感有待提高

目标感是你在工作当中想要做出成绩的感觉，这种感觉越具体越强烈，越强烈则动力越充足。你的目标感不高的原因可能有很多，比如前面有很厉害的同事让你感到信心不足，每次任务都感觉到过于困难、吃力，顾虑太多等等，你需要是逐条分析解决。

C、有些分心

如果你想要提高你的表现度，那你需要在原来的基础上更加用心了，这看上去是一句很简单的话，实际上，用心这两个词时常都会被忘记。被我们的有限的精力，天生的惰性所忘记。提醒你用心，最重要的一点就是多接触优秀的前辈，要热爱丢脸，这样才可以提高自己职场表现度。

D、你本身的性格

你的性格是属于在熟悉的人或者在自己面前比较放肆，但是在工作中比较低调的人，在工作中指的是在和同事的配合中，你会尽力完成自己分内的事情，不给别人添麻烦。同时你这种各自为政的心理也限制你的才华的施展，也许你需要的是一些冒险谨慎，和不怕犯错的冲劲。