提加薪你真的够格吗

计分：

序号 分值

A B C D

1. 4 3 2 1

2. 4 3 2 1

3. 4 3 2 1

4. 4 3 2 1

5 4 3 2 1

6. 4 3 2 1

7. 4 3 2 1

8. 4 3 2 1

9. 4 3 2 1

10. 4 3 2 1

（总分 40分）

分类 得分

A. 31-40分

B. 25-30分

C. 20-24分

D. 10-19分

想要知道答案的话，接着往下看吧！

测试结果：

够格率20%

你在职场上比较自恋，总觉得自己挺优秀的，但是你没有发现本来就比你优秀的人，其实比你更努力。按时按量的完成上司安排的任务，那只能说是你分内的事，根本就不能作为拿来向老板提加薪的资本。你面对工作的心态，应该更沉稳低调一点，现在还不是提加薪最好的时机。希望你主动学习多一点工作技能，理性的看待自己和别人的差距，只要你真的做出了成绩，不用你自己提出来，老板也会主动给你加薪的。

够格率50%

你过分在意付出与回报是不是成正比这件事，直接导致了你在职场上的表现没有你想象的那样好。因为只要多负责了几个任务，多加了几次班，就要马上看到成效，就觉得自己为工作付出了很多。但其实大多数同事都是这样做的，只不过你表现的稍微突出一点。这个时候去跟老板提加薪，会直接影响老板原本看好你的态度。科技紫微星座网要提醒你：越是觉得有资格了，就越要沉住气，等到老板主动愿意跟你加薪，幅度一定比你自己提出来要大很多的。

够格率70%

你工作确实很努力，实力也能得到上司的肯定，对公司的贡献当然也有，只不过还没有很出色的亮点。这时候如果提加薪，资格还是有的，毕竟你一直以来的努力，大家都看到了，加班的队伍里也一直都有你的身影，只是老板会同意你加薪的幅度可能不会太大。因为老板对你还需要更多的考察，或者也可以说在等你实力进一步提升。科技紫微星座网想说的是：加薪的要求可以提，只不过态度要放平和一点，没有功劳也有苦劳的话就不要说了。

够格率90% (星座m.shenpowang.com)

你在职场上的表现从一开始到现在，都属于比较出众的，谦虚好学，有大胆创新精神，也勇于负责，与上司和同事之间的关系处理的很好。提加薪当然是够格的，老板一直没有主动提出来，不是因为公司效益没有达到理想，就是还在考虑当中。这时候你去提加薪，其实没必要过于委婉了，只要大方的列出你的成绩单，就基本能实现加薪。科技紫微星座网只是想提醒你：如果公司的业绩业绩暂时不够好，还是缓一缓再提比较好。

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